在软件人才培养方面，北京拥有全国最多的高等院校和科研机构，具有较好的软件人才教育基础，形成了强大的中高级人才储备。北京培育了适宜软件人才就业创业的发展环境，在“千人计划”、“海聚工程”、“高聚工程”及高级人才奖励等政策措施吸引下，国内外高级软件人才汇集北京，人才质量显著提升，成为全国软件人才高地。

    人均产出大幅增加

    根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据，2010年，计算机服务业投入产出大幅上升，同比增长了351%，从上年的1∶24.59升至1∶86.4，即每投入1元的工资成本创造出86.4元的产出，在所发布的14个行业稳居首位。与投入产出比超过300%的高速增长相比，工资增长相对平稳。根据北京市人力资源和社会保障局发布的2011年14个行业工资指导线，计算机服务业的年薪指导线由2010年的60919元上升为2011年的68548元，同比增长12.5%。
    自第“十一五”以来，北京软件和信息服务业从业人员年均复合增长率为18.1%。截至2010年，北京软件和信息服务业从业人员达到41.6万人，同比增长10.1%，比2009年末吸纳就业新增3.8万人。人均劳动生产率由2009年的28.2万元/人提高到29.9万元/人，同比增加6.0%。软件产业人均营业收入逐年增多，达到68.5万元/人，比2009年提高了17.3%。

    需加快软件金领人才建设

    根据目前产业现状及未来发展趋势，人才结构分为三个不同层次。第一类是高层次软件人才，即“软件金领”，既懂技术、行业知识，又懂管理。第二类是中层次软件人才，即“软件白领”，也称为软件工程师，包括系统分析、架构及设计人员。第三类是低层次软件人才，即“软件蓝领”，是能够熟练编程的技术工人或基础程序员。
    北京市软件高级、中级和初级三类人才比例在1∶3.8∶1.9，呈现两头小中间大的橄榄形结构，与企业用人需求结构不匹配，人才结构不尽合理，高层次的软件人才偏少。由于开拓国际市场、发展战略性新兴领域、占据产业高端地位以及传统企业转型等方面的需要，企业对高级人才的需求日益旺盛，北京软件和信息服务业应强化在全国市场的领先地位，在京建立企业总部，设立高端咨询中心、研究中心和经营总部，加强国内产业领军人才、海外高端人才的引进。

    面临其他城市竞争

    由于业务扩展的需要，北京软件和信息服务业人才需求持续增加。根据北京市劳动力市场供求状况分析工作小组发布的数据，2010年北京软件和信息服务业需求人数大幅增加，达到6.4万人，是2009年需求人数的两倍。实际上，2010年产业新增从业人数仅为3.8万人。
    从整个产业来看，企业间的人员流动，不会增加总从业人员数。要满足人才需求，只能吸引新毕业大学生加入，或从其他城市吸引优秀人才来京发展。当前，北京房价等生活支出产生挤出效应，导致从其他城市吸引低层次软件人才的难度增加。另一方面，二、三线城市吸引软件人才的政策力度显著增强，北京面临更为激烈的人才竞争局面。北京应加强同人才资源丰富的二、三线城市建立合作，以缓解北京企业的人才需求。

    （责任编辑：落雪）