在软件人才培养方面,北京拥有全国最多的高等院校和科研机构,具有较好的软件人才教育基础,形成了强大的中高级人才储备。北京培育了适宜软件人才就业创业的发展环境,在“千人计划”、“海聚工程”、“高聚工程”及高级人才奖励等政策措施吸引下,国内外高级软件人才汇集北京,人才质量显著提升,成为全国软件人才高地。
人均产出大幅增加
根据北京市人力资源和社会保障局发布的数据,2010年,计算机服务业投入产出大幅上升,同比增长了351%,从上年的1∶24.59升至1∶86.4,即每投入1元的工资成本创造出86.4元的产出,在所发布的14个行业稳居首位。与投入产出比超过300%的高速增长相比,工资增长相对平稳。根据北京市人力资源和社会保障局发布的2011年14个行业工资指导线,计算机服务业的年薪指导线由2010年的60919元上升为2011年的68548元,同比增长12.5%。
自第“十一五”以来,北京软件和信息服务业从业人员年均复合增长率为18.1%。截至2010年,北京软件和信息服务业从业人员达到41.6万人,同比增长10.1%,比2009年末吸纳就业新增3.8万人。人均劳动生产率由2009年的28.2万元/人提高到29.9万元/人,同比增加6.0%。软件产业人均营业收入逐年增多,达到68.5万元/人,比2009年提高了17.3%。
需加快软件金领人才建设
根据目前产业现状及未来发展趋势,人才结构分为三个不同层次。第一类是高层次软件人才,即“软件金领”,既懂技术、行业知识,又懂管理。第二类是中层次软件人才,即“软件白领”,也称为软件工程师,包括系统分析、架构及设计人员。第三类是低层次软件人才,即“软件蓝领”,是能够熟练编程的技术工人或基础程序员。
北京市软件高级、中级和初级三类人才比例在1∶3.8∶1.9,呈现两头小中间大的橄榄形结构,与企业用人需求结构不匹配,人才结构不尽合理,高层次的软件人才偏少。由于开拓国际市场、发展战略性新兴领域、占据产业高端地位以及传统企业转型等方面的需要,企业对高级人才的需求日益旺盛,北京软件和信息服务业应强化在全国市场的领先地位,在京建立企业总部,设立高端咨询中心、研究中心和经营总部,加强国内产业领军人才、海外高端人才的引进。
面临其他城市竞争
由于业务扩展的需要,北京软件和信息服务业人才需求持续增加。根据北京市劳动力市场供求状况分析工作小组发布的数据,2010年北京软件和信息服务业需求人数大幅增加,达到6.4万人,是2009年需求人数的两倍。实际上,2010年产业新增从业人数仅为3.8万人。
从整个产业来看,企业间的人员流动,不会增加总从业人员数。要满足人才需求,只能吸引新毕业大学生加入,或从其他城市吸引优秀人才来京发展。当前,北京房价等生活支出产生挤出效应,导致从其他城市吸引低层次软件人才的难度增加。另一方面,二、三线城市吸引软件人才的政策力度显著增强,北京面临更为激烈的人才竞争局面。北京应加强同人才资源丰富的二、三线城市建立合作,以缓解北京企业的人才需求。
(责任编辑:落雪)
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